|
ТИПОВА ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ЗАСТУПНИКА ДИРЕКТОРА З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
_______________________________________________________________________
ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ ЗАСТУПНИКА ДИРЕКТОРА
З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ.
Організовує управління формуванням, використанням та розвитком персоналу підприємства на основі максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника. Очолює роботу з формування кадрової політики, визначення її основних напрямів відповідно до стратегії розвитку підприємства та заходів щодо її реалізації. Бере участь у розробці бізнес-планів підприємства в частині забезпечення його трудовими ресурсами. Організовує проведення досліджень, розробку та реалізацію комплексу планів і програм по роботі з персоналом з метою залучення та закріплення на підприємстві працівників необхідних спеціальностей і кваліфікації на основі застосування наукових методів прогнозування та планування потреби в кадрах, з урахуванням забезпечення збалансованості розвитку виробничої та соціальної сфери, раціонального використання кадрового потенціалу з урахуванням перспектив його розвитку та розширення самостійності у нових економічних умовах. Проводить роботу з формування та підготовки резерву кадрів для висування на керівні посади на основі політики планування кар'єри, створення системи безперервної підготовки персоналу. Організовує і координує розроблення комплексу заходів з підвищення трудової мотивації працівників усіх категорій на основі реалізації гнучкої політики матеріального стимулювання, поліпшення умов праці, підвищення її змістовності та престижності, раціоналізації структур та штатів, зміцнення дисципліни праці. Визначає напрями роботи з управління соціальними процесами на підприємстві, створення сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі, стимулювання та розвитку форм участі працівників в управлінні виробництвом, створення соціальних гарантій, умов для утвердження здорового способу життя, підвищення змістовності використання вільного часу працюючих з метою підвищення їх трудової віддачі. Забезпечує організацію та координацію проведення досліджень щодо створення нормативно-методичної бази управління персоналом, вивчення та узагальнення передового досвіду в області нормування і організації праці, оцінки персоналу, профвідбору та профорієнтації, впровадження методичних і нормативних розробок у практику. Контролює дотримання норм трудового законодавства у роботі з персоналом. Консультує керівників вищого, а також керівників підрозділів з усіх питань, пов'язаних з персоналом. Забезпечує періодичну підготовку та своєчасне надання аналітичних матеріалів з соціальних та кадрових питань на підприємстві, складання прогнозів розвитку персоналу, виявлення виникаючих проблем і підготовку можливих варіантів їх вирішення. Забезпечує постійне вдосконалення процесів управління персоналом підприємства на основі впровадження соціально-економічних і соціально-психологічних методів управління, передових технологій кадрової роботи, створення та ведення банку даних персоналу, стандартизації та уніфікації кадрової документації, застосування засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку. Здійснює методичне керівництво і координацію діяльності структурних підрозділів підприємства, які забезпечують управління персоналом. Організовує проведення необхідного обліку та складання звітності.
ЗАСТУПНИК ДИРЕКТОРА З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПОВИНЕН ЗНАТИ:
законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали, що стосуються питань праці та соціального розвитку; цілі, стратегію розвитку та бізнес-план підприємства, профіль, спеціалізацію і особливості структури підприємства; методику планування і прогнозування потреби в персоналі; методи аналізу кількісного та якісного складу працюючих; систему стандартів з праці, трудових і соціальних нормативів; порядок укладання трудових договорів, тарифних угод та регулювання трудових спорів; трудове законодавство; економіку, соціологію та психологію праці, сучасні теорії управління персоналом та його мотивації, форми і системи оплати праці, його стимулювання, методи оцінки працівників і результатів їх праці; передові технології кадрової роботи, стандарти та уніфіковані форми кадрової документації; основи технології виробництва; економіку і організацію виробництва; засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку; правила і норми охорони праці.
ВИМОГИ ДО КВАЛІФІКАЦІЇ ЗАСТУПНИКА ДИРЕКТОРА
З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ.
Вища професійна освіта та стаж роботи за фахом на керівних і інших посадах з управління персоналом не менше 5 років.
|