Mercedes C230 (1450 грн)
www.caddy.com.ua

 
Погода в Киеве
Погода в Киеве
 
Голосование и опросы
Нравится ли вам дизайн нашего сайта
 
 
Типовые документы, Документ: Приказы по кадровым вопросам

Приказы по кадровым вопросам

раздел Накази / Приказы
Оцените документ:    Оценить    Рейтинг: 5 (5)     Загружен: 1020     Обсудить на форуме
Страна: Украина
Связанные документы:

Накази з кадрових питань Приказы по кадровым вопросам
Скачать Приказы по кадровым вопросам бесплатно

ПРИКАЗЫ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

 

            Приказы по кадровым вопросам оформляются в соответствии с типовыми межведомственных форм первичной учетной документации по учету кадров, утвержденных приказом Государственного комитета статистики Украины от 5 декабря 2008 № 489 (далее - типовые формы). Это, в частности, такие приказы:

            - о принятии на работу (типовая форма № П-1);

            - о предоставлении отпуска (типовая форма № П-3];

            - о прекращении трудового договора (контракта) (типовая форма № П-4).

Типовые формы формализованные не только по форме, но и по содержанию. Это позволяет сократить количество документов, которые состоят, а также предотвратить дублирование данных, решать вопросы их механизированной или автоматизированной обработки и организовать централизованное печатание трафаретных форм бланков.

            При необходимости можно дополнять приказы, составленные по типовым формам, другим показателям, изменять форматов типовых форм, а также составлять приказы по форме, отличной от типовой, при условии сохранения в приказе всех показателей, предусмотренных типовой форме.

Основаниями для издания приказов по кадровым вопросам могут быть:

            - Докладные записки руководителей структурных подразделений;

            - Заявления работников;

            - Трудовые договоры;

            - Производственная необходимость и т.д..

 

СОДЕРЖАНИЕ ПРИКАЗОВ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

            Содержание индивидуального приказа по кадровым вопросам кратко излагается в заголовке, который начинается с предлога «о» и складывается с помощью отглагольного существительного, например: «О назначении ...», «О принятии ...», «О переводе ...» , «Об освобождении ...», «Об изменении учетных данных ...», «О командировке ...», «О предоставлении отпуска ...» и тому подобное.

            Особенностью оформления приказов по кадровым вопросам является отсутствие констатирующей части (преамбулы) и распорядительной слова «приказываю».

            Согласно типовых форм распорядительную часть приказа по кадровым вопросам начинают с указания фамилии, имени и отчества работника на которого распространяется действие приказа.

            Распорядительную часть приказа по кадровым вопросам можно начать глаголом, точно обозначает действие: принять, назначить, перевести, уволить, отправить, предоставить, объявить подобное.

            Пункты текста приказа должны быть четко сформулированы в соответствии с Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и гарантировать трудовые права работников.

            В конце каждого пункта сводного приказа указывается согласно основание. Так, при приеме на работу основанием является заявление работника или тру-довые договор в письменной форме, в других случаях - соответствующие документы (заявления, докладные записки, решения квалификационных и аттестационных комиссий то-что). Каждый пункт приказа может иметь одну или несколько оснований.

 

ВИЗИРОВАНИЕ ПРИКАЗОВ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

            Приказ по кадровым вопросам визирует, как правило, руководитель структур-ного подразделения учебного заведения (например, заместитель директора с учебно-произ-воспитательной работы). В приказах о переводе или назначения на по-сады, отставку, связанные с материальной ответственностью, обо-тельным является виза руководителей структурных подразделений (например: заместителя директора по административно-хозяйственной работе, главного бухгалтера).

 

ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ ПРИКАЗА ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

            Приказ по кадровым вопросам вступает в силу с момента его подписания руководителем учреждения. Однако отдельные пункты приказа могут иметь и другие сроки вступления в силу. Так, назначение работника на должность может быть прове-дено с 1 марта, тогда как приказ был подписан 27 февраля этого же года.

            Приказы по кадровым вопросам имеют отметку «С приказом ознакомлен (ознакомлена, знакомые)». С приказом знакомят всех указанных в нем лиц, расписываются на первом экземпляре приказа или специально-м бланке с указанием даты ознакомления.

            Приказы по кадровым вопросам регламентирующие вопросы принятия, перевоз-дения, перемещения, увольнения работников, предоставление им отпусков, присвоил-ния квалификационных категорий, наложение взысканий, предоставление поощрения работников и т.п..

 

ПРИКАЗЫ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

            После подписания трудового договора или заявления работника о приеме на работу оформляется соответствующий приказ (см. Приложение 5).

В приказе о приеме на работу должны быть указаны:

            - должность, на которую принимается или назначается работник (специальность, квалификация, категория, разряд и т.д.), дата приема на работу;

            - вид работы (основная или по совместительству);

            - условия приема на работу (с испытательным сроком, со стажировкой, по срочному трудовому договору и т.п.);

            - условия работы (в режиме неполного рабочего времени, с тяжелыми и вредными условиями труда и др.);

            - тарифная ставка или оклад (при необходимости).

В приказе о переводе (перемещении) на другую должность (работу) в том же заведении отмечают:

            - предварительную и новую должность (специальность, квалификация) и структурное подразделение (место работы), к которому переводится работник;

            - дату и срок перевода (постоянно или временно);

            - причину перевода (на другую должность (работу): в связи с производственной необходимостью, для замены отсутствующего работника, за состоянием здоровья и т.д.);

            - условия оплаты труда, льготы и компенсации;

            - основания для издания приказа;

            - продолжительность перевода - только в случае, если такой перевод является временным.

Перевод работника в случае изменения условий труда осуществляется только с его согласия.

 

Приложение 5

Образец оформления приказа о приеме на работу

 

Общеобразовательное учебное заведение № ___

 

ПРИКАЗ

___________ года                                          г. Киев                                                 № 10

 

 

О принятии на работу _______________

 

_________________________ принять на работу учителем украинского языка с ___________ года с педагогическим нагрузкой 18 часов в неделю и установкой 11 тарифного разряда.

 

Основания:

            1. Приказ управления образования от __________ года № ______.

            2. Заявление _____________________ от __________ года.

 

Директор

 

С приказом ознакомлен:

______________________

 

____________ года

 

 

ПРИКАЗЫ О ПЕРЕВОД (ПЕРЕМЕЩЕНИЕ)

            Одновременно в случае перемещения работника на другую должность (работу), в отличие от перевода, основные условия трудового договора не изменяются, поэтому оно осуществляется без согласования с работником.

            Приказы о переводе работников на другую должность (работу) готовят и оформляют по инициативе и на основании представления руко ¬ ника структурного подразделения или заявления работника.

 

ПРИКАЗЫ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

            На основании заявления и других документов оформляется проект приказа о прекращении трудового договора, в котором указывают:

            - дату увольнения - без предлога «с», поскольку днем ​​увольнения считается последний день работы;

            - причину увольнения, которую формулируют кратко и четко.

При этом используют слова «в связи с» и обязательно от-чают пункт статьи КЗоТ, по которой увольняется работник (см. Приложение 6).

 

Приложение 6

Образец оформления приказа об увольнении

 

Общеобразовательное учебное заведение № ___

 

ПРИКАЗ

__________ года                                г. Киев                                     № 12

 

 

Об освобождении ___________________

 

_________________________ _____________ года освободить по собственному желанию (ст. 38 Кодекса законов о труде Украины).

 

Основания:

            1. Приказ управления образования от ___________ года № _________.

            2. Заявление ______________________ от ___________ года.

 

Директор

 

С приказом ознакомлена:

 

____________________

 

___________ года

 

 

ПРИКАЗЫ О ПООЩРЕНИЯ

            Добросовестная работа сотрудников, как правило, поощряется. Кроме этого, поощрениями отмечают многолетнюю работу сотрудников в учебном заведении или юбилейные даты.

К традиционным видам поощрений, в частности, относятся:

            - объявление благодарности;

            - празднование денежной премией, ценным подарком;

            - другие поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, уставом, положением о дисциплине.

            Все виды поощрений оформляются приказом руководителя. В приказе о поощрении мотивы поощрений формулируются в зависимости от конкретной ситуации, например: «За длительную и добросовестную работу и в связи с 50-летием со дня рождения ...».

            Основанием для издания приказа о поощрении могут быть докладная записка или представление. Представление о поощрении, как правило, оформляют в случае награждения работника, а докладные записки - при объявлении благодарности и премировании.

            Предложения о поощрении подаются руководителем соответствующего структурного подразделения, председателем родительского комитета, заботится-ной совета, совета учреждения и т.п.. Вопрос согласовывается в установленном порядке с профсоюзным органом.

 

ПРИКАЗЫ О ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

            За нарушение трудовой дисциплины руководитель учреждения может применить к работнику только один из двух видов взысканий: выговор или звильнення.Водночас для отдельных категорий работников законодательством, уставом (положением] учреждения могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

            На основании пояснительной записки работника о причинах нарушения заведующий составляет докладную записку о нарушении трудовой дисциплины, подписывает ее и вместе с пояснительной запиской представляет руководителю учреждения. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом. О взыскании работнику сообщается под личную подпись.

 

ПРИКАЗЫ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКОВ

            Приказы о предоставлении отпусков выдают на основании утвержденного графика отпусков, заявления работника.

В приказе о предоставлении отпусков следует указывать:

            - вид отпуска (основная, дополнительная, учебная, в связи с временной нетрудоспособностью, без сохранения заработной платы и т.д.);

            - общее число календарных дней отпуска (указывается с помощью предлога «на»);

            - дату начала отпуска и период, за который он предоставляется (указывается с помощью предлогов «с» и «по») (см. Приложения 7-8].

 

Приложение 8

Образец оформления приказа о предоставлении ежегодного основного отпуска

 

 

Общеобразовательное учебное заведение № ___

 

ПРИКАЗ

 

___________ года                              г. Киев                                     № ___

 

 

О предоставлении ежегодного основного отпуска _____________________

 

___________________________, учителю географии, предоставить ежегодный основной отпуск за период с __________ года по _________ года на 56 календарных дней с __________ года по __________ года с выплатой материальной помощи на оздоровление в соответствии с законодательством.

 

Основания:

            1. График отпусков на _________ год.

            2. Заявление ______________________ от ___________ года.

 

 

Директор

 

С приказом ознакомлена:

 

_____________________

 

___________ года

 

 

            Согласно п. 3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15 апреля 1993 № 102 (с изменениями) руководитель учреждения может устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников и т.п.. Такие доплаты устанавливаются на основании приказов, издаваемых руководитель (см. Приложение 9).

 

Приложение 9

Образец оформления приказа об установлении доплаты за совмещение

 

 

Общеобразовательное учебное заведение № ___

 

ПРИКАЗ

 

___________ года                              г. Киев                                     № 21

 

 

Об установлении доплаты за совмещение _____________________.

 

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

____________________________, учителю физики, установить ежемесячную доплату за совмещение должности лаборанта ___________ года в размере 50% от ставкилаборанта с заработной платой в соответствии с законодательством.

 

Директор

 

С приказом ознакомлена:

 

____________________

 

___________ года

 

 

            Важной составляющей работы с приказами является своевременное внесение в них изменений и прекращения их действия в случае принятия новых приказов.

Необходимость принятия нового приказа вызывают:

            - изменения, отмены, продления срока действия организационных и других документов (инструкций, положений, регламентов, графиков работы, правил, номенклатуры дел и т.п.) с начала следующего года или после окончания действия документа;

            - предоставление работникам прав и полномочий (включение в комиссии, возложение ответственности за выполнение различных функций), а также отмена таких приказов - при принятии / перевод на должность и освобождение соответствующего работника.

 

 


Теги документа: наказ приказ кадровый кадровий

Скачать Приказы по кадровым вопросам
Оцените документ:    Оценить    Рейтинг: 5 (5)     Загружен: 1020     Обсудить на форуме




Если у вас есть уникальный документ, которого возможно нет в нашей базе, поделитесь им с другими пользователями нашего ресурса.
Давайте вместе сделаем данный раздел полезнее и качественнее. Нам нужна ваша помощь!

Добавить типовой (шаблонный) документ
Ваше имя
Email
Файл
Комментарий
Мы обязательно удалим всю конфиденциальную и личную информацию из документа, но надежнее будет, если вы это сделаете сами.





 
Курс валют предоставлен сайтом kurs.com.ua

Пробки на Яндекс.Картах
Статистические данные
 
Объявления
Юр. поддержка от 15 грн

Международная юридическая компания предоставит услуги:Юридическая поддержка деятельности ЧП. Предоставление договоров. Анализ документов.Письменные консультации. Неограниченное количество устных консультаций.Экстренная правовая помощь. Юридическое сопровождение, и др.Годовое обслуживание.На данный момент обслуживаем более 25 000 клиентов.www.laweyr.nethouse.ru
0933965394
Сергей

Добавить объявление
 
 
Последние новости
Голова Верховної Ради України Андрій Парубій висловив співчуття рідним та близьким заступника Глави Адміністрації Президента України Андрія Таранова у зв’язку з його загибеллю
У Верховній Раді України відбувся інформаційний захід, присвячений Міжнародному дню демократії
Відбулося ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
Триває ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
Триває ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
Триває ранкове пленарне засідання Верховної Ради України
У Верховній Раді України відбувся інформаційний захід, присвячений Міжнародному дню демократії
"Ну, надо снять меня уже с экранов, я сам себе уже надоел" В. Путин,...
Петро Порошенко зустрівся з Гілларі Клінтон
Президент у Нью-Йорку зустрівся з представниками єврейських організацій США 
20 вересня цього року у Верховній Раді України відбудеться Четверте засідання Парламентського комітету асоціації між Україною та ЄС (ПКА)
Нам потрібен міжнародний механізм відповідальності для захисту прав внутрішньо переміщених осіб - Президент під час Засідання високого рівня Генеральної Асамблеї ООН
У Верховній Раді відбулося засідання Комітету Парламентської асамблеї Ради Європи з питань науки, освіти, культури і ЗМІ
Питання забезпечення дотримання громадянських і політичних прав обговорено під час «круглого столу» за ініціативи Комітету з питань прав людини, національних меншин і міжнаціональних відносин та Комітету у закордонних справах
Україна та Катар зацікавлені у поглибленні економічноі співпраці
Зараз правильний час і місце для інвестування – Президент запросив американський бізнес в Україну
Голова Парламенту України Андрій Парубій: Верховна Рада планує ухвалити звернення до Європейського Союзу та міжнародних організацій з проханням не визнавати вибори до Держдуми Росії
Голова Парламенту України Андрій Парубій запропонував головам комітетів скласти план розгляду їхніх блоків питань на нараді у наступний четвер
Уже цього четверга у Парламенті може бути призначено сім нових голів комітетів – Андрій Парубій
Брифінг Голови Верховної Ради України Андрія Парубія (відео)
Все новости >>>